5/5/2008

Fallas de caja.
Se denominan así las sumas que en algunos casos los empleadores abonan a aquellos trabajadores cuya labor está ligada exclusivamente, o parcialmente, a la atención de cajas de pagos para clientes o proveedores del empleador. El caso típico es el de las cajeras de casas de comercio o supermercados que atienden continuamente pagos que efectúan los clientes. Frente a la posibilidad, potencialmente frecuente, de que las trabajadoras incurran en error en las operaciones, reciben mensualmente una cantidad que les abona el empleador que se denomina falla de caja, para compensarlas de posibles pérdidas.
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28/4/2008

Trabajadores Agrarios. Enfermedades y accidentes ajenos al trabajo.
CONCEPTO DE ENFERMEDAD Y ACCIDENTE

- Enfermedad inculpable es toda aquella que padezca el trabajador y que no sea profesional u originada por el trabajo, o que no responda a una causa ocasionada intencionalmente por el trabajador

- Accidente inculpable es todo aquel que no siendo de trabajo o producido "in itinere", esto es, acaecido entre el lugar de trabajo y el domicilio del trabajador, no fue provocado intencionalmente o por imprudencia temeraria del mismo, independientemente de las circunstancias del lugar y tiempo en que se produjera. Para que el accidente o enfermedad no se consideren inculpables, el patrono deberá probar la culpabilidad del trabajador.
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21/4/2008

Certificación de Servicios. Imprescriptibilidad.
El artículo 12 inciso g) de la Ley Nº 24.241 establece la obligación de los empleadores de otorgar a los afiliados y beneficiarios y sus derechohabientes, cuando éstos lo soliciten y en todo caso a la extinción de la relación laboral, las certificaciones de los servicios prestados, remuneraciones percibidas, aportes retenidos y toda otra documentación necesaria para el reconocimiento de servicios u otorgamiento de cualquier prestación.
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15/4/2008

El trabajo insalubre en la actividad rural.
En el Régimen Nacional de Trabajo Agrario (Ley 22.248) no está normada una modulación o reducción de la jornada en función de las tareas y condiciones en que se ejecutan ciertas labores, lo que implica un vacío normativo. En cambio nada impide que la autoridad administrativa competente (El Ministerio de Trabajo) declare la insalubridad del lugar o ambiente en que se prestan las tareas, y aún de éstas, a los efectos de la aplicación de las normas previsionales (Decreto 4257/68, artículos 2°, inciso f y artículo 10 que se refiere a la insalubridad de la tarea, lugar o ambiente).
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8/4/2008

Indemnización por antigüedad de las remuneraciones variables a los efectos indemnizatorios.
A partir de frecuentes consultas de nuestros suscriptores, y con el objeto de brindar nuestra posición al respecto, abordaremos seguidamente, una problemática habitual y específica, tal el caso de las Remuneraciones Variables del trabajador a los efectos del cálculo indemnizatorio.

Persuadidos de que en la práctica se generan incertidumbres para liquidar indemnizaciones a partir de las remuneraciones señaladas, trataremos de dar respuesta a los siguientes interrogantes:

¿Corresponde tomar para el cálculo indemnizatorio, remuneraciones variables tales como premios, horas extras, comisiones, etc.?

¿Cómo y cuándo se computan esas remuneraciones variables para el cálculo indemnizatorio?

¿Debe efectuarse promedio de las remuneraciones variables, o debe seguirse otro criterio?.
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1/4/2008

Libreta de Trabajo Agrario.
Las obligaciones relativas a la certificación de ciertos datos de la relación de trabajo agrario aparecen impuestas al empleador por la Ley 25191 que creó la Libreta de Trabajo Rural, en la que el empleador debe registrar, desde la fecha de ingreso, todos los datos relativos al inicio, desarrollo y extinción de la relación laboral (ley citada, artículo 5°). En la Libreta de Trabajo Rural debe constar los sucesivos aportes y contribuciones a la seguridad social efectuados, y las cuotas sindicales retenidas y aportadas en caso que el trabajador esté afiliado a un sindicato con personería gremial (Ley 25191, artículo 3°). Este documento vale como certificación de servicios y remuneraciones, inicio y cese de la relación laboral (Ley 25191, artículo 2°) lo que presupone la obligación de asentar los datos relativos a los servicios y remuneraciones pagadas al trabajador. La libreta debe permanecer en poder del empleador en el lugar de prestación de servicios y debe ser devuelta al trabajador al finalizar cada relación (Ley 25191, artículo 5°). La falta de entrega de la libreta al finalizar la relación laboral se considera una infracción grave que hace pasible al empleador de la sanción de multa por incumplimiento, que dispone el citado régimen. La multa es de $ 250.- a $ 1.000.- por cada trabajador afectado por la infracción y se agrava en caso de reincidencia (Ley 25191, artículo 15).
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27/3/2008

Enfermedad del trabajador. Incapacidad absoluta.
La Indemnización por Incapacidad Absoluta del artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo establece en su párrafo cuarto que: "Cuando de la enfermedad o accidente se deriva incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a ia expresada en el articulo 245 de esta ley1º; o sea que deberá abonarse una indemnización equivalente a la que se paga por antigüedad en caso de despido injustificado.

A partir de la vigencia de la ley de contrato son varias las situaciones que se han planteado en torno al pago de la indemnización del citado artículo 212, por lo que hemos creido conveniente transcribir los principales fallos judiciales sobre la materia.
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18/3/2008

Enfermedades ajenas al trabajo. Trabajador de temporada que se enferma fuera del período de temporada.
Entre los artículos 96 a 98 de la Ley de Contrato de Trabajo, se establecen las normas que regulan el trabajo de temporada, el cual queda de manifiesto cuando la relación entre las partes, originada en necesidades permanentes de la empresa, se cumple en determinadas épocas del año y esta sujeta a repetirse por un lapso dado en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad. Un ejemplo típico de esta modalidad, lo constituye por ejemplo, la fabricación y venta de helados en las heladerías llamadas "artesanales" que por lo general solo permanecen abiertas entre la primavera y el otoño.
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10/3/2008

Premios a la Asistencia del Trabajador.
Ademas de las remuneraciones normales, salarios por día o por hora o sueldo mensual, existen otras que por depender del cumplimiento de determinadas condiciones para su cobro, se conocen con la denominación genérica de premios.

Los premios son instituidos por los convenios colectivos de brabajo o por los empleadores con el fin de incentivar el trabajo. El más común dentro de las distintas variantes y que tiene como finalidad evitar el ausentismo, es el premio a la asistencia del trabajador, de cuyas particularidades nos ocupamos en los párrafos siguientes.
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3/3/2008

Estabilidad de la mujer durante el embarazo y el parto.
¿La garantía de estabilidad durante el embarazo y el parto, establecida por el Artículo 178 de la Ley de Contrato de Trabajo, rige solamente en caso de parto natural y normal o es amplio su ámbito de aplicación?
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25/2/2008

La publicación del convenio colectivo de trabajo.
1.- Introducción.

La convención colectiva de trabajo es una fuente de derecho que rige al contrato de trabajo (Ley de Contrato de Trabajo, artículo 1°, inciso c) se la ha caracterizado como un "contrato sui generis, un contrato típico y especial del derecho del trabajo, reglamentado por la Ley 14250" (Krotoschin, Ernesto "Tratado Práctico de Derecho del Trabajo", Buenos Aires, Depalma, 1979, tomo II, p. 126).
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18/2/2008

Descanso semanal del trabajador.
El artículo 204 de la Ley de Contrato de Trabajo prohíbe el trabajo desde las 13 horas del día sábado y hasta las 24 horas del día domingo, salvo en los casos en que existan excepciones legalmente establecidas.
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11/2/2008

NUEVA GARANTIA MINIMA PARA VIAJANTES EXCLUSIVOS A PARTIR DE FEBRERO DE 2008.
Trabajadores comprendidos.

El 5 de diciembre del año 2007 se homologó (Boletín Oficial del 7 de febrero de 2008) el acuerdo para viajantes exclusivos de comercio comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 308/75.
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5/2/2008

La Antigüedad del Trabajador. Cómputo de Tiempo de Servicio.
De acuerdo con el artículo 18 de la ley de contrato de trabajo, cuando se concedan derechos al trabajador en función de su antigüedad (vacaciones escalafón, indemnización, etc.) se considerará tiempo de servicio el efectivamente trabajado dentro de una misma empresa.
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28/1/2008

Indemnización por falta de preaviso. Modelo de Liquidación.
Las normas legales:

El artículo 231 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que cuando el trabajador tuviese una antigüedad en el empleo que no exceda de 5 años, el empleador deberá preavisarlo con un mes de anticipación. Si la antigüedad fuese mayor a 5 años, el plazo será de dos meses. Cuando se omita el preaviso, el artículo 232 de la misma ley citada obliga a abonar al trabajador una indemnización equivalente a la que le correspondería al trabajador durante el plazo del preaviso omitido. Si el despido se produjese antes del fin del mes en que se notificó corresponderá, además, abonar el resto de la remuneración que percibiría hasta la finalización del mes.
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14/1/2008

La Indemnización por Incapacidad Absoluta del artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo.
El artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo establece en su párrafo cuarto que: "Cuando de la enfermedad o accidente se deriva incapacidad absoluta para el trabajador, el empleador deberá abonarle una indemnización de monto igual a ia expresada en el articulo 245 de esta ley1º; o sea que deberá abonarse una indemnización equivalente a la que se paga por antigüedad en caso de despido injustificado.

A partir de la vigencia de la ley de contrato son varias las situaciones que se han planteado en torno al pago de la indemnización del citado artículo 212, por lo que hemos creido conveniente transcribir los principales fallos judiciales sobre la materia.
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