24 de Julio de 2008 | 00:30 hs
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 Modularidad


Nuestro producto cuenta también con los siguientes Módulos Adicionales:

· Empleados Eventuales: Permite incorporar al Libro Ley a aquellos trabajadores que efectúan tareas en la Empresa y que han sido contratados a través de Empresas de Empleos Eventuales.

· Interfaz Contable: Permite definir el Plan de Cuentas de la Empresa, imputar cada concepto liquidado al empleado al plan de cuentas por convenio, sucursal y/o centro de costo, obtener informes contables y archivos de interfase para ser incorporados a otra aplicación.

· Exportación de Datos: Permite la exportación de todos los datos del sistema a archivos Ascii y Planillas Excel.

· Históricos de Liquidación y Asistencia: Permite efectuar la consulta de todos los conceptos (remuneraciones, haberes no remunerativos, retenciones, aportes y contribuciones) que fueron liquidados en períodos anteriores, como así también el detalle de las inasistencias ingresadas en cada período.

· Plan Vacacional: Administra el pago y el goce de vacaciones, llevando una cuenta corriente de vacaciones pagadas y gozadas, las que pueden ser manejadas en forma conjunta o independiente.

· Control de Recibos: Permite efectuar la administración de la recepción de los recibos, por medio de la lectura óptica de los códigos de barra que figuran impresos en los mismos.

· Informes de Gestión: Permite al usuario efectuar consultas relacionando todos los ítems disponibles en el sistema, guardando las consultas y generando reportes con los datos obtenidos. Las consultas y reportes pueden ser almacenados dentro del sistema para que puedan ser utilizados en cualquier momento.

 


· Formación Profesional: Permite ingresar información referente a Estudios, Idiomas, Capacitación y Plan de Formación Profesional.

· Trayectoria del Empleado: Permite el ingreso de información correspondiente a Traslados, Ascensos y Experiencia Profesional.

· Disciplina: Permite llevar en el sistema el registro de los Incidentes protagonizados por los empleados y las Sanciones aplicadas.

· Evaluaciones: Permite evaluar periódicamente a los empleados aplicando criterios y factores definibles por el usuario. El resultado de la evaluación podrá ser obtenido por medio de la ponderación o promedio de los criterios y/o factores seleccionados.

· Medicina Laboral: Permite administrar la información relacionada con la salud del trabajador: Ficha Médica: Antecedentes clínicos, quirúrgicos y familiares, historia clínica: exámenes pre-ocupacionales, controles laborales, control por egreso, estudios realizados, internaciones. Clínica Médica: Consultorio en planta, asistencia médica en domicilio, agenda de atención médica.

· Accidentes: Permite administrar toda la información relacionada con enfermedades y accidentes laborales: Incidentes: Enfermedad laboral, accidentes laborales, accidente en itinerario. Personas Involucradas: Rol en el incidente, empleados, empleados eventuales, particulares. Personas Afectadas: Atención recibida, origen de la lesión, detalle de las lesiones recibidas, internaciones, resultado final del incidente, detalle itinerario, declaraciones. Registro de gastos derivados de los incidentes. Notificación a Organismos.

     
 
   
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