Nuestro producto cuenta también con los
siguientes Módulos Adicionales:
· Empleados Eventuales: Permite
incorporar al Libro Ley a aquellos trabajadores que efectúan
tareas en la Empresa y que han sido contratados a través
de Empresas de Empleos Eventuales.
· Interfaz Contable: Permite
definir el Plan de Cuentas de la Empresa, imputar
cada concepto liquidado al empleado al plan
de cuentas por convenio, sucursal y/o centro
de costo, obtener informes contables y archivos
de interfase para ser incorporados a otra aplicación.
· Exportación de Datos: Permite
la exportación de todos los datos del
sistema a archivos Ascii y Planillas Excel.
· Históricos de Liquidación
y Asistencia: Permite efectuar la
consulta de todos los conceptos (remuneraciones,
haberes no remunerativos, retenciones, aportes
y contribuciones) que fueron liquidados en
períodos anteriores, como así también
el detalle de las inasistencias ingresadas
en cada período.
·
Plan Vacacional: Administra
el pago y el goce de vacaciones, llevando una
cuenta corriente de vacaciones pagadas y gozadas,
las que pueden ser manejadas en forma conjunta
o independiente.
· Control de Recibos: Permite
efectuar la administración de la recepción
de los recibos, por medio de la lectura óptica
de los códigos de barra que figuran impresos
en los mismos.
· Informes de Gestión: Permite
al usuario efectuar consultas relacionando
todos los ítems disponibles en el sistema,
guardando las consultas y generando reportes
con los datos obtenidos. Las consultas y reportes
pueden ser almacenados dentro del sistema para
que puedan ser utilizados en cualquier momento.
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· Formación Profesional: Permite
ingresar información referente a Estudios,
Idiomas, Capacitación y Plan de Formación
Profesional.
· Trayectoria del Empleado: Permite
el ingreso de información correspondiente
a Traslados, Ascensos y Experiencia Profesional.
· Disciplina: Permite
llevar en el sistema el registro de los Incidentes
protagonizados por los empleados y las Sanciones
aplicadas.
· Evaluaciones: Permite
evaluar periódicamente a los empleados
aplicando criterios y factores definibles
por el usuario. El resultado de la evaluación
podrá ser obtenido por medio de la
ponderación o promedio de los criterios
y/o factores seleccionados.
· Medicina Laboral: Permite administrar
la información relacionada con la salud del trabajador:
Ficha Médica: Antecedentes clínicos, quirúrgicos
y familiares, historia clínica: exámenes
pre-ocupacionales, controles laborales, control por egreso,
estudios realizados, internaciones. Clínica Médica:
Consultorio en planta, asistencia médica en domicilio,
agenda de atención médica.
· Accidentes: Permite administrar toda
la información relacionada con enfermedades y accidentes
laborales: Incidentes: Enfermedad laboral, accidentes laborales,
accidente en itinerario. Personas Involucradas: Rol en
el incidente, empleados, empleados eventuales, particulares.
Personas Afectadas: Atención recibida, origen de
la lesión, detalle de las lesiones recibidas, internaciones,
resultado final del incidente, detalle itinerario, declaraciones.
Registro de gastos derivados de los incidentes. Notificación
a Organismos.
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