¿SABE USTED...
...Que en materia laboral más de la mitad de los juicios se pierden por deficiencias o descuidos meramentes formales, antes que por cuestiones de fondo?
...Que las normas laborales imponen determinados recaudos imprescindibles a ser cumplidos en las comunicaciones dirigidas al personal?
...Cuándo y cómo deben ser redactadas las notificaciones legales a los empleados?
...Cómo y qué responder ante un reclamo escrito de sus dependientes?
...Qué tipo de riesgos se corren en caso de no cumplir con tales requisitos, o cuando se lo hace fuera de término?

• Tipos de comunicaciones. Notificaciones e intimaciones. Elección del medio más adecuado según la situación.
• El manejo de los plazos en las comunicaciones al personal. Consecuencias legales. Tratamiento legal del silencio del empleador y del trabajador en las comunicaciones laborales.
• Comunicaciones del empleador en caso de suspensión de ciertos efectos del contrato: vacaciones, suspensiones disciplinarias y económicas, enfermedades y accidentes, maternidad, licencias especiales. Plazos, requisitos, y contenido de cada una de ellas.
• Comunicaciones vinculadas con la extinción del contrato de trabajo: preaviso, despido con y sin justa causa. Período de prueba, causales especiales de extinción. Modalidades contractuales especiales. La jubilación del trabajador.
• Claves para la redacción de comunicaciones efectivas.
• Cómo y cuándo contestar una intimación del trabajador. Terminología a emplear. Contenido necesario. Consecuencias de una respuesta o aclaración defectuosa. Intimaciones por trabajo en negro. Reclamos por certificaciones de servicio; su tratamiento.


DISERTANTE
Dr. Diego Romeo: Abogado (UBA). Profesor Adjunto en la Cátedra de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la Lic. en Recursos Humanos de la Universidad de Morón, desde 1990 a la fecha. Especialista del Depto. Técnico Legal Laboral de Arizmendi.