General:

Brindar al asistente al curso los conocimientos básicos y las herramientas necesarias, acorde a la legislación vigente, para elaborar y organizar la documentación laboral y desempeñarse eficientemente en el área de Administración de Personal.

Específicos:

Al finalizar el presente curso, el asistente estará en condiciones de:
• Conocer aspectos fundamentales sobre determinadas normas legales vinculadas al sector.
• Conocer aspectos de la organización del área, elementales para el funcionamiento eficiente de la misma.
• Relevar la documentación pertinente para el correcto armado del Legajo del trabajador al inicio de la relación laboral.
• Conocer la forma de realizar trámites requeridos por los distintos organismos.
• Conocer, elaborar, ordenar y controlar la documentación.
• Conocer el manejo adecuado de la documentación laboral a fin de responder en forma eficiente ante una inspección.

• Normativa aplicable al área
• Régimen Gral. De Sanciones por Infracciones Laborales: Clasificación y multas. Liberación de las Infracciones de la Ley 25.212 por efecto de la Ley 26.476.
• Código Único de Identificación Laboral: Creación. Cuil Provisorio para trabajadores extranjeros. Consecuencias de la contratación de trabajadores extranjeros que residen irregularmente en el país. Asociación de cuiles. Tramitación por el titular o el empleador – requisitos documentales – Cuiles Incorrectos.
• Trabajadores extranjeros: gestión ante la Dirección General de Migraciones; consecuencias por el incumplimiento de la Ley de Migraciones.
• Riesgos de Trabajo: Objetivos y ámbito de aplicación de la Ley; Obligaciones de las partes en la prevención; Recargo por incumplimientos; Contingencias y prestaciones. Exámenes médicos: objetivos y responsabilidades; COSTAS.
• Obras sociales: el derecho de opción – quiénes pueden ejercerlo y en qué oportunidad -, cómo se tramita; período de pase.
• Obligaciones del empleador en materia previsional. Declaración Jurada de Jubilación: quiénes deben presentarla y cuándo debe modificarse.
• Seguro Colectivo de Vida: personal incluido y excluido; suma asegurada; riesgo cubierto; designación de beneficiarios; obligaciones del empleador y de la cía. De seguros. REGLAMENTO VIGENTE DESDE EL 01/04/2009
• Cuentas sueldos: Obligatoriedad; Características.
• Formularios utilizados en el Imp. A las Ganancias: F. 572 Y F. 649. Características y oportunidad en que deben ser solicitados y/o emitidos por el empleador
• Sindicatos: normativa que los regula; afiliación y desafiliación; obligaciones del empleador.
• Otras obligaciones: Ropa de trabajo
• Programa de Simplificación Registral: “Mi Simplificación”, características, plazos, datos a ingresar, comunicaciones, acuse de recibo, trabajadores de terceros, sanciones por incumplimiento
• Asignaciones Familiares: régimen vigente, tipos, condiciones de pago; reintegro de los saldos a favor.
• Recibos de sueldos: datos que debe contener.
• Libro Ley: Características, datos que debe contener, prohibiciones. Centralización de la documentación laboral: cómo se cumplimenta el trámite y en qué casos corresponde realizarla.
• Planillas horarias: características; puntos de inspección.
• Desvinculación: documentación a entregar
• Certificación de servicios: formas de emisión. Certificado de trabajo.
• Obligaciones del empleador en el Sistema de prestaciones por desempleo
• Check list de documentación obligatoria y opcional del legajo.

DISERTANTE:

Cdora. Marcela A. Gómez: Contadora Pública (UBA). Especialista en Liquidación de Sueldos y Administración de Personal de Arizmendi.