856/XI. Selección de Personal: Teórico - Práctico.
 

SABE USTED:

• ¿En qué términos publicar la gráfica y en qué medio deberá orientar su publicación, de acuerdo al perfil buscado?
• ¿Qué técnicas, y formularios utilizar?
• ¿Qué preguntas hacerle al entrevistado?
• ¿Cómo "presentar" al seleccionado en su empresa para que de entrada se pueda integrar naturalmente?
• ¿Sumar herramientas valiosas a la hora de la selección del personal?. ¿Sabe de sus caraterísticas?


  
 
FECHA: LUNES 13 DE JULIO
HORARIO:
Acreditaciones:		 9.30 a 16.00
9.15
LUGAR: Av. Córdoba 1301 (esq. Talcahuano) Cap. Fed
Se entregarán certificados de asistencia.
 
     
   
     
  DIRIGIDO A  
 
• Gerentes y Jefes de Recursos Humanos y de Personal.
• Analistas, Asistentes y Empleados de Recursos Humanos.
• Gerentes, Jefes y Supervisores de otras áreas de la empresa: Ventas, Producción, Administración, Sistemas, Logística, etc.
• Dueños de empresas familiares y Entrepreneurs.
• Estudiantes del último año o Jóvenes Profesionales de las carreras de Licenciatura en Relaciones Laborales, Psicología, Administración de Empresas, Abogacía, Contador, etc.
• Demás personas interesadas en capacitarse en esta especialidad.

  
  OBJETIVO  
 


General:

• Brindar al asistente los conocimientos teóricos y las herramientas prácticas para la búsqueda y selección de los postulantes, calificados y capaces, para cubrir cargos dentro de la Empresa.
• Diseñar los formularios necesarios para el proceso completo de la selección de personal.

Operacionales:

Al finalizar el curso, quienes asistan estarán en condiciones de:
• Encarar todo el proceso de selección de personal, con técnicas para cada una de las etapas que lo conforman.
• Disponer de los formularios convenientes, desde el inicio hasta el final del proceso de selección.

  
  TEMARIO  
 

• Descripción breve de la Empresa, del sector específico y de la posición a cubrir.
• Perfil personal y técnico del postulante ideal.
• Búsqueda y selección interna. Ventajas y desventajas.
• Movimiento vertical y horizontal.
• Selección externa. Ventajas y desventajas.
• Redacción de avisos periodísticos: Elección de ubicación según la posición y 30 modelos diferentes de avisos, analizados y comentados en forma interactiva con los asistentes.
• Recepción y análisis de Currículum Vitae. Pre-selección de los más cercanos al perfil deseado Entrevista personal. Desarrollo y síntesis.
• Evaluaciones psicológicas. Planilla comparativa de finalistas. Informes ambiental y laboral. Examen médico. Carpeta de ternas principal y de alternativa. Entrevista final ofreciendo el puesto. Ingreso del finalista y su inducción.
• Entrevista de retiro. Explicación teórica y modelo concreto de formulario-encuesta.

DISERTANTE:

Dr. Roberto Yanni: Contador Público Nacional (UNL). Especialista en Selección de Personal.

  
  ARANCELES  
 
VALOR FORMA DE PAGO

NO SUSCRIPTOR: $ 264 + iva

SUSCRIPTOR: $ 238 + iva

- Efectivo, giro postal, transferencia bancaria.
- Tarjeta de Crédito.
- 1 Cheque
 
 
CONSIDERACIONES ESPECIALES
5% DE DESCUENTO sobre el total Si asiste más de una persona de la misma empresa.
 
   
 
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  CONSULTAS  
  ›› Por Teléfono: (011) 4811-0030
›› Personalmente: La Esquina de Arizmendi, Av. Córdoba 1301, esquina Talcahuano - Ciudad Autónoma de Buenos Aires
›› Consulte los temarios en: www.arizmendi.com

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Preguntas sobre los temas tratados
Consulte por cursos en modalidad IN COMPANY: incompany@arizmendi.com
 
 
 
 


Depto. de Capacitación:
Av. Córdoba 1301 (esq. Talcahuano) – Ciudad Autónoma de Buenos Aires
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