¿ Cumple su empresa con los recaudos legales vigentes?

• Sepa cuáles son los aspectos formales que su organización no puede desconocer en materia de comunicaciones con el personal en relación de dependencia.
• Incorpore procedimientos que aseguren un cumplimiento adecuado de los recaudos legales vigentes.
• Conozca cómo, cuándo y de qué manera actuar cuando surge el intercambio telegráfico.
• Actúe eficazmente en los casos en los envíos postales devueltos por "domicilio cerrado", "cerrado", "inexistente", u otros inconvenientes operativos

• Responsables y auxiliares de las áreas de Personal y RRHH.
• Encargados del área laboral de la empresa.
• Integrantes de estudios contables.
• Contadores y Abogados.
• Estudiantes de carreras afines al área de Personal (Derecho, Cs. Económicas, RRHH, etc).

• Saber cuáles son las comunicaciones y/o notificaciones que el empleador está obligado a realizar a su personal, en virtud de la normativa vigente.
• Conocer qué requisitos deben cumplirse y cómo deben ser confeccionadas estas comunicaciones.
• Saber cómo evitar reclamos o intimaciones legales por omisiones formales del empleador.
• Conocer el régimen de sanciones aplicables en caso de incumplimientos por parte de la empresa.

• Tipos de comunicaciones. Notificaciones e intimaciones. Elección del medio más adecuado según la situación.
• El manejo de los plazos en las comunicaciones al personal. Consecuencias legales. Tratamiento legal del silencio del empleador y del trabajador en las comunicaciones laborales.
• Comunicaciones del empleador en caso de suspensión de ciertos efectos del contrato: vacaciones, suspensiones disciplinarias y económicas, enfermedades y accidentes, maternidad, licencias especiales. Plazos, requisitos, y contenido de cada una de ellas.
• Comunicaciones vinculadas con la extinción del contrato de trabajo: preaviso, despido con y sin justa causa. Período de prueba, causales especiales de extinción. Modalidades contractuales especiales. La jubilación del trabajador.
• Claves para la redacción de comunicaciones efectivas.
• Cómo y cuándo contestar una intimación del trabajador. Terminología a emplear. Contenido necesario. Consecuencias de una respuesta o aclaración defectuosa. Intimaciones por trabajo en negro. Reclamos por certificaciones de servicio; su tratamiento.

DISERTANTE:

Dr. Diego Romeo: Abogado (UBA). Profesor Adjunto en la Cátedra de "Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social", de la Lic. en Recursos Humanos de la Universidad de Morón, (1990-2007). Especialista del Depto. Técnico Legal Laboral de Arizmendi.