De rigurosa actualidad el curso apunta a describir los aspectos legales de una relación que se caracteriza por ser necesaria, compleja y dinámica.
Necesaria, porque está enmarcada en disposiciones imperativas que por una parte buscan preservar, a través de diversas técnicas el desarrollo de la gestión sindical sin injerencias del empleador, pero que también establecen con precisión los limites dentro de los que aquella puede desenvolverse sin afectar las facultades de este último de dirección, organización y ejercicio del poder disciplinario.
Se analizan las perspectivas de la representación gremial dentro de las empresas, teniendo en cuenta la reciente jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia, que cuestiona el tradicional modelo de relaciones gremiales

• Representantes gremiales. La estabilidad en el empleo como garantía de la gestión sindical. Actos prohibidos al empleador. Requisitos necesarios para que opere la protección legal o tutela sindical. Sujetos alcanzados. Licencia gremial. Reserva de puesto y cómputo de tiempo de servicios. La representación sindical en la empresa (delegados y comisiones internas). Duración del mandato. número de delegados. Impugnación de la designación por el empleador. Protección de los candidatos. Cuando opera. Plazo de duración. Casos en que se extingue la tutela gremial. La petición de autorización judicial de exclusión de la tutela sindical como único medio legítimo de despido, suspensión o modificación de las condiciones de trabajo del representante gremial. Procedimiento. Medidas cautelares. La liberación de prestar servicios. Invalidez de las medidas del empleador que obvian el trámite de exclusión de tutela. Acción del representante gremial de reinstalación en su puesto de trabajo. Casos en que procede. Los salarios de tramitación. Incumplimiento del empleador de la orden judicial de reinstalación. Opción del trabajador por las indemnizaciones. Determinación de su importe. Plazo de prescripción.
• Tutela sindical y prácticas desleales.
• Encuadre sindical. Definición legal. Normativa que regula el procedimiento y supuestos y alcances de la intervención del empleador. Eventual incidencia sobre el convenio colectivo de trabajo aplicable a la empresa. Relación y diferencias con el encuadre convencional y de Obras Sociales.
• Obligación del empleador como agente de retención de contribuciones de solidaridad y cotizaciones de afiliación. Diferencias entre ambos conceptos. Procedimiento de ejecución y plazo de prescripción.
• La representación sindical en la empresa y el fallo "ATE c/ Ministerio de Trabajo de la Nación" de la Corte Suprema de Justicia de la Nación. El "modelo sindical argentino" en crisis.

DISERTANTE:

Dr. Julio M. Mirasson. Abogado (UBA). Especialista del Depto. Técnico Legal Laboral de Arizmendi.