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General:
Brindar
al asistente al curso los conocimientos básicos y las
herramientas necesarias, acorde a la legislación vigente,
para elaborar y organizar la documentación laboral y
desempeñarse eficientemente en el área de Administración
del Personal Agrario.
Específicos:
Al finalizar el presente
curso, el asistente estará en condiciones de:- Conocer
aspectos fundamentales sobre las normativas legales vinculadas
al sector y características organizativas del Área
de administración de personal, elementales para el funcionamiento
eficiente de la misma.- Relevar la documentación pertinente
del empleado de la actividad.- Conocer la forma de realizar
trámites requeridos por los distintos organismos que
regulan el sector, y cómo, elaborar, ordenar y controlar
la documentación.
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-"Mi
Simplificación”: características propias de la
actividad, plazos, formas, actividades del anexo.
- Encuadre de los
trabajadores en relación de dependencia en los regímenes
laborales. Aplicación de los distintos Regímenes laborales – Análisis
de tareas (art. 6 – L. 22248). Categorización de los
trabajadores permanentes: descripción de puestos.
- Régimen
Nacional de Trabajo Agrario: Caracterización del Trabajo rural,
tareas comprendidas. Solidaridad de los contratistas. Características
del Régimen. Situaciones particulares previstas en la Ley:
Incapacidad absoluta; Enfermedad o accidente inculpable; Análisis
comparativo con la Ley de Contrato de Trabajo
- Rég. Protectorio
de la mujer, trabajadoras permanentes y no permanentes; Licencia
por maternidad; Licencia por revisación médica anual
-
Documentación Laboral – Comparación con lo establecido
en la L.C.T.
- Bolsas de trabajo gremiales.- RENATRE: su creación,
obligatoriedad de inscripción, objeto. Contribución
obligatoria
- Libreta del Trabajador rural: obligatoriedad, características,
datos. Contenido, llenado de los talones. Programa aplicativo de
cupones. Obligaciones del Empleador y del Trabajador- Inscripción
de empleadores al RENATRE: Obligatoriedad y sanciones por incumplimiento-
Sistema de Trámites On Line.
- Infracciones: clasificación
y sanciones.
- SIPRED (Sistema integral de Prestaciones por Desempleo):
requisitos, causales, monto, duración, régimen especial
para trabajadores no permanentes; forma y plazo de presentación
de la solicitud; plazo de resolución; obligaciones de las
partes.
- UATRE (Unión Argentina de Trabajadores Rurales y
Estibadores): servicio de sepelio y cuota sindical
- Seguro de vida
de la Ley 16.600: obligatoriedad y características. Obligaciones
del empleador, de la entidad aseguradora y del empleador. Personas
asegurables. Liquidación de beneficios. Comparación
con el Seg. Colectivo del Dto. 1567/74
- Remuneraciones: Período,
plazo, lugar, medios e instrumentación del pago
- Depósitos
en cuentas bancarias de los salarios agrarios: Normativa aplicable
-
Riesgos de trabajo: normativa, exámenes médicos. Reglamento
de Higiene y Seguridad. Cómo se calculan las prestaciones
dinerarias de los trabajadores rurales.
- Régimen Jubilatorio
para Trabajadores Rurales. Prestación por edad avanzada.
-
Convenio de Corresponsabilidad Gremial - Breve reseña de la
Ley 26.377 (B.O.12/06/08): - SISTEMA DE CONSULTA DE DEUDA E IMPRESION
DE BOLETA DE PAGO ON LINE
- El RENATRE y el SUAF. Inclusión “automática
de empresas agropecuarias”
- Ropa de Trabajo: obligatoriedad
de entrega
- Formularios que se utilizan en cada caso.
- Check List
de circuitos, tareas y documentación a cumplimentar
ante el alta, durante la relación laboral y la baja del trabajador.
DISERTANTE
Cdora. Marcela A. Gómez: Contadora
Pública (UBA). Especialista
en Liquidación de Sueldos y Administración de Personal de Arizmendi.
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