Se analizan con un criterio practico las distintas causas de extinción de la relación de trabajo previstas en la ley de contrato de trabajo y en diversos estatutos profesionales (Servicio Domestico, Personal de la Construcción, Trabajo Agrario, Viajantes de Comercio, etc), y el tratamiento legal de los distintos rubros que integran la liquidación final.

La desvinculación laboral. Computo de la antigüedad del trabajador. El reingreso del trabajador: Diversas situaciones. La liquidación final. Rubros que la integran. Supuestos de indemnizaciones agravadas: falta de registracion, incumplimiento de pago oportuno. Análisis de las causas legales de extinción del contrato de trabajo. Preaviso. Periodo de prueba. Despido. La injuria laboral. Presunciones de despido discriminatorio. Renuncia. Acuerdo de partes. Fuerza mayor. Falta o disminución de trabajo. Muerte del trabajador. Muerte del empleador. Vencimiento de plazo o agotamiento de la eventualidad que motivo la contratación. Jubilación del trabajador. Incapacidad física o mental del trabajador. Inhabilidad del trabajador. Quiebra o concurso del empleador.

Incluye además los siguientes temas:
·La fecha de finalización de la vigencia de la llamada “doble indemnización”. Nuestra opinión.
·El régimen de topes indemnizatorios y la aplicación de la regla derivada del fallo “Vizotti”: Ámbito de aplicación.
·Beneficiarios de la indemnización por muerte del trabajador.
·Indemnización por clientela del viajante de comercio.
·Extinción del contrato de trabajo de la mujer embarazada durante el periodo de prueba.

DISERTANTE
Dr. Julio Mirasson: Abogado (UBA). Especialista del Depto. Técnico Legal Laboral de Arizmendi.