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I325.
Comunicaciones Legales entre Empleador y Empleado.
Telegramas, Notificaciones e Intimaciones en el
Contrato de Trabajo:
Curso Práctico.
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Comunicaciones
Legales entre Empleador y Empleado:
¿SABE
USTED...
...Que en materia laboral más de la mitad de los
juicios se pierden por deficiencias o descuidos meramentes formales,
antes que
por cuestiones de fondo?
...Que las normas laborales imponen determinados recaudos
imprescindibles a ser cumplidos en las comunicaciones dirigidas al personal?
...Cuándo y cómo deben ser redactadas las notificaciones
legales a los empleados?
...Cómo y qué responder ante un reclamo escrito de
sus dependientes?
...Qué tipo de riesgos se corren en caso de no cumplir con
tales requisitos, o cuando se lo hace fuera de término?
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| FECHA: |
VIERNES
29 DE JUNIO |
HORARIO:
Acreditaciones: |
9.00
a 12.00
8.45 |
| LUGAR: |
Asociación
Empresaria de Rosario
España 848, Planta Alta - Rosario |
Se
entregarán certificados de asistencia.
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DIRIGIDO
A |
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• Responsables
y auxiliares de las áreas de Personal y RRHH.
•
Encargados del área laboral de la empresa.
•
Integrantes de estudios contables.
•
Contadores y Abogados.
•
Estudiantes de carreras afines al área de Personal (Derecho,
Cs. Económicas, RRHH, etc).
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OBJETIVO |
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•
Saber cuáles
son las comunicaciones y/o notificaciones que el empleador está obligado
a realizar a su personal, en virtud de la normativa vigente.
•
Conocer qué requisitos deben cumplirse y cómo deben
ser confeccionadas estas comunicaciones.
•
Saber cómo evitar reclamos o intimaciones legales por omisiones
formales del empleador.
•
Conocer el régimen de sanciones aplicables en caso de incumplimientos
por parte de la empresa.
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TEMARIO |
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• Tipos
de comunicaciones. Notificaciones e intimaciones. Elección
del medio más adecuado según la situación.
•
El manejo de los plazos en las comunicaciones al personal. Consecuencias
legales. Tratamiento legal del silencio del empleador y del trabajador
en las comunicaciones laborales.
•
Comunicaciones del empleador en caso de suspensión de ciertos
efectos del contrato: vacaciones, suspensiones disciplinarias y
económicas, enfermedades y accidentes, maternidad, licencias
especiales. Plazos, requisitos, y contenido de cada una de ellas.
•
Comunicaciones vinculadas con la extinción del contrato
de trabajo: preaviso, despido con y sin justa causa. Período
de prueba, causales especiales de extinción. Modalidades
contractuales especiales. La jubilación del trabajador.
•
Claves para la redacción de comunicaciones efectivas.
•
Cómo y cuándo contestar una intimación del
trabajador. Terminología a emplear. Contenido necesario.
Consecuencias de una respuesta o aclaración defectuosa.
Intimaciones por trabajo en negro. Reclamos por certificaciones
de servicio; su tratamiento.
DISERTANTE
Dr. Diego Romeo: Abogado (UBA). Profesor Adjunto en la Cátedra
de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social, de la Lic. en
Recursos Humanos de la Universidad de Morón, desde 1990
a la fecha. Especialista del Depto. Técnico Legal Laboral
de Arizmendi.
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ARANCELES |
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| VALOR |
FORMA
DE PAGO |
| $
95 + iva |
-
Efectivo, giro postal, transferencia bancaria.
- Tarjeta de Crédito.
- Cheque (hasta 2 valores: a la fecha y 15 días). |
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| CONSIDERACIONES
ESPECIALES |
| Las
condiciones de pago y descuentos ofrecidos a continuación
sólo tendrán vigencia cuando el pago
del arancel se realice con 10 días
de antelación al curso. |
| SUSCRIPTORES |
85
+ iva |
| 5%
DE DESCUENTO sobre el total |
Si
asiste más de una persona de la misma empresa. |
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CONSULTAS
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›› Por
Teléfono: (011)
4811-0030
›› Por E-mail: rosario@arizmendi.com (por
favor, responda desde este email)
›› Personalmente:
La Esquina de Arizmendi, Av. Córdoba 1301,
esquina Talcahuano - Ciudad Autónoma de Buenos
Aires
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temarios en: www.arizmendi.com |
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Preguntas sobre los temas tratados
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Depto.
de Capacitación:
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