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 Suscripción
Laboral |
¿Busca respuestas efectivas
para el Área de Personal? |
Pantalla
1: Fichero Laboral Plus |
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· Nosotros creamos una solución
a su medida:
FICHERO LABORAL PLUS
Al ingresar Ud. encuentra en pantalla toda la Legislación
Laboral para el Comercio y la Industria, ordenada
alfabéticamente.
También cuenta con un potente buscador. |
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Algunos Temas Laborales:
Aguinaldo; Contrato de Trabajo; Indemnizaciones;
Modelos Laborales; Pasantías; Vacaciones, entre
otros.
Este programa es muy completo y fácil de usar. Contiene
normas comentadas para que Usted, aunque no sea especialista en el tema,
comprenda a fondo las implicancias y alcances de la legislación.
Además, de forma muy sencilla y rápida, puede descargar on line
todas las actualizaciones. |
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Solicite una Demo a Domicilio
Sin Cargo del
Fichero Laboral Plus (incluye El Memorandum Digital
Laboral), haciendo click
aquí.
En caso de que
su oficina esté situada en GBA o el interior del
país,
podemos enviarle una Demo por E-mail Sin Cargo (Fichero
con licencia limitada), haciendo click
aquí. |
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Pantalla
2: El Memorandum Digital Laboral
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El Memorandum Digital Laboral
Esta obra se entrega junto al Fichero
Laboral Plus, sin costo
adicional.
Se trata de una "carpeta virtual",
en donde están contenidos todos los Memos que
semanalmente recibe el suscriptor, informándole
las últimas novedades de la legislación,
ordenados para una fácil búsqueda. |
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Además incluye: Suplementos |
Agendas de vencimientos previsionales | Índices
de Precios | Formularios y Documentos para Imprimir |
Novedades diarias | Comentarios sobre Normas Laborales
Recientes y otros temas de sumo interés
y utilidad.
Al igual que en el Fichero y de forma
muy simple, usted obtiene la información más
reciente a través de internet o por
e-mail. |
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Consultas a Nuestros Especialistas
Probablemente, en alguna oportunidad Ud. se realizó preguntas tales
como:
¿Puede mensualizarse al trabajador jornalero?
Cuando ambos
padres trabajan, ¿a cuál de ellos debe
abonársele el salario familiar?
¿Qué régimen laboral corresponde a un empleado al
que la ART le dictaminó enfermedad inculpable y tareas livianas?
¿Qué indemnizaciones corresponden al trabajador frente
al despido sin justa causa antes del vencimiento del contrato a plazo fijo? |
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¿Cómo
se debe proceder para hacer el cálculo de todos
los conceptos que corresponden pagar en concepto de despido
sin justa causa?
¿Pueden otorgarse vacaciones fuera del período
establecido por la Ley para su goce?
Nuestro equipo de especialistas en legislación laboral responderá éstas
y todas sus consultas, con claridad y precisión, brindándole
soluciones
para que Ud. tome las mejores decisiones.
Contamos con 55 años de experiencia en interpretación
de normas que avalan su tranquilidad. |
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Valor
de la Suscripción Laboral (Anual):
1 pago con tarjeta / contado / 3 cheques: $ 940.-
Consulte por las distintas formas de pago haciendo click en el botón "+
información". |
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 Características
Generales |
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