A fin de conservar la confidencialidad de la información,
utilizamos certificados digitales y protocolos seguros. Lo único
necesario para acceder a la misma será tener un navegador
de Internet y una licencia de uso por cada persona autorizada.
Para garantizar la continuidad, seguridad y actualización
tecnológica, la solución se encuentra físicamente
instalada en Datacenters de primer nivel especialmente
acondicionados, que cuentan entre algunas de sus características
con la alimentación redundante y generación propia
de energía, refrigeración, sistemas anti-incendio,
monitoreo de equipos, seguridad de acceso física y lógica
y sistemas de backups.
De esta forma, I-Arizmendi posibilita reducir costos
y tiempos, y disponer de los distintos módulos los 365
días del año, desde cualquier parte del país
o del mundo, sin necesidad de invertir en hardware adicional.
ATENCIÓN PERSONALIZADA
Sumado a esto, el responsable de Recursos Humanos contará con
el
asesoramiento individualizado de uno de nuestros Ejecutivos
de Cuenta, que conocerá en detalle las particularidades
de la liquidación de la empresa y lo orientará en
el manejo del sistema. Así podrá obtener el mayor
beneficio, a través de la utilización
de herramientas de consulta y de extracción de información
especialmente diseñadas, que le darán más
dinamismo a su gestión.
A fin de cumplir con nuestras premisas, personal idóneo
se encargará de:
1) Efectuar un relevamiento detallado de los conceptos (remuneraciones,
haberes no remunerativos, retenciones, embargos, tickets, préstamos,
aportes y contribuciones) que intervienen en cada liquidación.
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2) Efectuar una revisión sobre la aplicación
de los convenios pertinentes en cada uno de
los conceptos que intervienen en la liquidación.
3) Efectuar
un relevamiento detallado de todos los reportes referentes
a la liquidación que sean de utilidad en la gestión
del departamento de administración de personal.
4) Establecer un cronograma de trabajo de todas las tareas
a efectuar durante el período de implementación como
ser: carga de datos iniciales, carga de novedades de liquidación,
paralelo, control de liquidación, acreditación,
control de cargas sociales y capacitación.
5) Efectuar la definición y carga de las estructuras
organizativas (convenios, categorías, puestos,
calificación profesional, destinos, centros de costo,
horarios, jornadas, etc.) dentro del sistema.
6) Efectuar la carga manual o automática de los datos
de los empleados al sistema.
7) Adaptar la estructura y fórmulas de liquidación de
acuerdo al relevamiento efectuado.
8) Efectuar y/o coordinar la carga manual o automática
de las novedades de liquidación.
9) Efectuar el/los paralelos pactados.
10) Efectuar el control de los conceptos liquidados.
11) Suministrar los reportes de utilidad pactados.
Continuamente, personal altamente calificado efectuará el
mantenimiento de los parámetros que pudieran
afectar a la liquidación como ser valores de subsidios,
tramos de ganancias, porcentajes de aportes y contribuciones,
e introducirá los cambios necesarios en
las fórmulas de liquidación, reportes o archivos
de interfase para otros sistemas requeridos por organismos
oficiales.
Si desea conocer las características generales
de nuestro producto, consulte en la sección
 Características
Generales |
activos
Liquidación
de Sueldos por Internet
