A fin de conservar la confidencialidad de la información,
utilizamos certificados digitales y protocolos
seguros. Lo único necesario para
acceder a la misma será tener un navegador
de Internet y una licencia de uso por cada persona
autorizada.
Para garantizar la continuidad, seguridad y actualización
tecnológica, la solución se encuentra
físicamente instalada en Datacenters
de primer nivel especialmente acondicionados,
que cuentan entre algunas de sus características
con la alimentación redundante y generación
propia de energía, refrigeración,
sistemas anti-incendio, monitoreo de equipos, seguridad
de acceso física y lógica y sistemas
de backups.
De esta forma, I-Arizmendi posibilita reducir
costos y tiempos, y disponer de los distintos módulos
los 365 días del año, desde cualquier
parte del país o del mundo, sin necesidad
de invertir en hardware adicional.
ATENCIÓN PERSONALIZADA
Sumado a esto, el responsable de Recursos Humanos
contará con el asesoramiento individualizado
de uno de nuestros Ejecutivos de Cuenta,
que conocerá en detalle las particularidades
de la liquidación de la empresa y lo orientará
en el manejo del sistema. Así podrá
obtener el mayor beneficio, a través
de la utilización de herramientas de consulta
y de extracción de información especialmente
diseñadas, que le darán más
dinamismo a su gestión.
A
fin de cumplir con nuestras premisas, personal idóneo
se encargará de:
1) Efectuar un relevamiento detallado de los conceptos
(remuneraciones, haberes no remunerativos, retenciones,
embargos, tickets, préstamos, aportes y contribuciones)
que intervienen en cada liquidación.
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2) Efectuar una revisión sobre la aplicación
de los convenios pertinentes en
cada uno de los conceptos que intervienen en la
liquidación.
3) Efectuar un relevamiento detallado de todos los
reportes referentes a la liquidación
que sean de utilidad en la gestión del departamento
de administración de personal.
4) Establecer un cronograma de trabajo de todas
las tareas a efectuar durante el período
de implementación como ser:
carga de datos iniciales, carga de novedades de
liquidación, paralelo, control de liquidación,
acreditación, control de cargas sociales
y capacitación.
5) Efectuar la definición y carga de las
estructuras organizativas (convenios,
categorías, puestos, calificación
profesional, destinos, centros de costo, horarios,
jornadas, etc.) dentro del sistema.
6) Efectuar la carga manual o automática
de los datos de los empleados al
sistema.
7) Adaptar la estructura y fórmulas
de liquidación de acuerdo al relevamiento
efectuado.
8) Efectuar y/o coordinar la carga manual o automática
de las novedades de liquidación.
9) Efectuar el/los paralelos pactados.
10) Efectuar el control de los conceptos
liquidados.
11) Suministrar los reportes de utilidad
pactados.
Continuamente, personal altamente calificado efectuará
el mantenimiento de los parámetros
que pudieran afectar a la liquidación como
ser valores de subsidios, tramos de ganancias, porcentajes
de aportes y contribuciones, e introducirá
los cambios necesarios en las fórmulas
de liquidación, reportes o archivos de interfase
para otros sistemas requeridos por organismos oficiales.
Si desea conocer las características
generales de nuestro producto, consulte en la sección
Características
Generales |
Liquidación
de Sueldos por Internet
