» RECURSOS HUMANOS

• MUERTE DEL TRABAJADOR DEPENDIENTE. Se analizan los elementos teóricos y prácticos que permitan enfrenar la problemática de la muerte del trabajador en actividad.

• EL TRABAJADOR JUBILADO Y EL TRABAJADOR JUBILABLE. Se analizan los elementos teóricos y prácticos que permitan abordar la problemática de la contratación de un trabajador jubilado. Evite pleitos y costos innecesarios.

* EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO.
Desarrolle e implemente un Sistema de Evaluación de Desempeño.

* COMUNICACIONES LEGALES ENTRE EMPLEADOR Y EMPLEADO.
Conozca las comunicaciones que como empleador está obligado a hacer a su personal.

* SINDICATO Y EMPRESA.
Conozca los aspectos legales de la relación entre los Sindicatos y la Empresa.

* SELECCIÓN DE PERSONAL TEÓRICO - PRÁCTICO.
Conozca las herramientas teórico prácticas para una asertiva Selección de personas para su empresa.

* LIQUIDACIÓN DE SUELDOS Y JORNALES.
Adquiera técnicas y elementos para iniciarse en la Liquidación de Sueldos y Jornales.

* TEÓRICO- PRÁCTICO DE ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL.
Sepa cómo elaborar y organizar la documentación laboral.

* FORMACIÓN DE MANDOS MEDIOS.
Sea facilitador de la formación y el desarrollo de los Mandos Medios.

* CONTRATISTAS E INTERMEDIARIOS: RESPONSABILIDAD SOLIDARIA.
Precise y delimite el grado de riesgo y responsabilidad, en caso de delegar total o parcialmente en terceras empresas tareas o servicios propios de su actividad.

• BENEFICIOS SOCIALES EN LA LEY DE CONTRATO DE TRABAJO. Profundice en las variables vigentes en caso de beneficios sociales.

* ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJADOR. AFECTACIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL.
Conozca las normas legales que regulan la incapacidad del trabajador.

* REGÍMENES DE RETENCIÓN Y PERCEPCIÓN PREVISIONALES E IMPOSITIVOS VIGENTES.
Introdúzcase en los diversos regímenes de retención y percepción, impositivos y previsionales, nacionales y provinciales vigentes.

* ESTATUTOS ESPECIALES: OBREROS DE LA CONSTRUCCIÓN.
Identifique las obligaciones específicas y conozca los derechos del trabajador.

• CERTIFICACIÓN DE SERVICIOS Y REMUNERACIONES ON-LINE. A.F.I.P. creó el sistema informático para la emisión de la “Certificación de Servicios y Remuneraciones” por internet. Este sistema es de uso obligatorio para todos los empleadores.

• CONTRATACIONES LABORALES TEMPORARIAS. Conocer y aprovechar las variantes que ofrece la legislación laboral vigente para la contratación de trabajadores en determinadas situaciones puntuales, sin acudir a la contratación por tiempo indeterminado.

• ESTRATEGIAS DE RECURSOS HUMANOS Y CULTURA ORGANIZACIONAL. Esta actividad le permitirá entender diversas estrategias para el desarrollo del Personal y comprender los conceptos de la Cultura Organizacional.

• ACTUALIZACIÓN LABORAL Y PREVISIONAL. La gran cantidad de normativa que se emite por año, hace imprescindible mantenerse actualizado para cumplir con todas las obligaciones que establecen los distintos organismos provinciales y nacionales. Arizmendi fija su postura en los temas en los que puede haber distintas interpretaciones.

• EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. Se analizan con un criterio práctico las distintas causas de extinción de la relación de trabajo previstas en la ley de contrato de trabajo y en diversos estatutos profesionales (Servicio Doméstico, Personal de la Construcción, Trabajo Agrario, Viajantes de Comercio, etc), y el tratamiento legal de los distintos rubros que integran la liquidación final.

• ADMINSTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS. Dirigido a Gerentes, jefes, profesionales y Auditores. Diseñado para ampliar conocimientos que le permitirán mejorar el control, determinar desvíos y optimizar la gestión del Área de Recursos Humanos y cumplir de esta forma con la normativa laboral y previsional vigente.

• CONTABILIDAD ORIENTADA A RECURSOS HUMANOS. Conocer los distintos aspectos contemplados en la Registración Contable de los Costos del Personal, e interpretar la información contenida en los Asientos Contables que genera el Depto de Personal.

• COUSELING LABORAL - PSICOLOGÍA DE GESTIÓN. Mejorar los resultados en los negocios y en el trabajo, ya que estos siempre están relacionados directamente con la forma en que interactuamos con otras personas.
Las compañías más inteligentes son las que mejor utilizan el potencial de su gente, a través de la Psicología de Gestión.

• HERRAMIENTAS DE ORATORIA PARA LOGRAR UNA COMUNICACIÓN EFICIENTE Conocer técnicas y estrategias que amplíen sus habilidades de Comunicación personal y grupal. Desarrollar habilidades para crear relaciones de intercambio generativo. Aplicar los conocimientos aprendidos, para tener un mapa del mundo más rico y flexible. Aumentar su habilidad como comunicador, enfocado al manejo de situaciones donde tanto los logros como la relación de trabajo son importantes.


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