|
|
| |
 |
|
| |
 Trayectoria
de Arizmendi |
En el año 1950, como respuesta
a una necesidad personal, el Dr. Fernando
María de Arizmendi crea un producto
que revoluciona el mercado.
A cargo, por ese entonces, del área de personal de una importante
empresa, encontró que la complejidad y el volumen de la
legislación laboral vigente, dispersa además en diversas
fuentes, hacía muy difícil su aplicación.
En la búsqueda de una solución práctica para
su tarea, creó el "Fichero Básico de
Legislación
|
|
|
|
Evolución
de nuestro Fichero de Legislación
|
|
Argentina del
Trabajo", siendo sus propios colegas
quienes lo impulsaron a la comercialización
del mismo. El secreto de esta innovación
fue volcar en lenguaje sencillo y accesible,
también para legos en la materia, la selección
y el ordenamiento de la legislación laboral
vigente en un sólo producto y mantenerla
siempre actualizada. Le siguieron el Fichero
Agrario y el Impositivo, de aceptación
inmediata.
Como complemento de este exitoso producto, se fueron adicionando
otros componentes, entre los que se encuentran: El Memorandum
(micronoticiero de
|
|
legislación), las Agendas de Vencimientos Previsionales
e Impositivos, los Índices de Precios, entre otros,
que a lo largo del tiempo han enriquecido el Fichero brindando
a cada cliente un panorama más totalizador, muy acorde
con las necesidades actuales de información y asesoramiento.
Como valor agregado, se incorporó el respaldo
profesional de un equipo de especialistas propio dedicado
a atender todas las consultas, para colaborar en la búsqueda
de soluciones certeras y apoyar la toma de decisiones. |
| |
|
|
| Liquidación
de Haberes |
En 1981, en respuesta a las
necesidades manifestadas por los clientes,
creamos la división Arizmendi
Cómputos, dedicada a la tercerización
en Liquidación de Haberes y todo
un conjunto de soluciones para la Administración
del Capital Humano de las organizaciones.
Acompañando la creciente informatización de los procedimientos
operativos habituales del mercado, a partir de 1989 en Arizmendi desarrollamos
nuestros ficheros en soporte electrónico, utilizando las más
avanzadas herramientas disponibles.
|
1981:
Incorporamos el Servicio de Liquidación
|
|
|
 |
Cuente
con nuestros 25 años de Excelencia
en la Gestión de Recursos Humanos. |
Nuestra
Visión
Estamos
convencidos de que debemos lograr que en la mente
de nuestros
clientes
se impregne el concepto:
ARIZMENDI ES SOLUCIÓN en el Área
de Recursos Humanos. Nuestra
Misión
Brindar
el mejor servicio de liquidación
de sueldos y administración de personal a
todo tipo de empresas, de cualquier actividad, así como
el desarrollo y venta de un Sistema de Liquidación
de Haberes completo e integral, facilitando y optimizando
la gestión del capital humano en las empresas. Para ello debemos apoyar y acrecentar las condiciones
que avalan y prestigian nuestra trayectoria: CONFIABILIDAD,
CERTEZA Y SEGURIDAD. |
|
| |
| Centro
de Capacitación y Soluciones Integrales |
Buscando capitalizar nuestra experiencia y especialización
adquiridas en todos estos años de exitosa
actividad, en Mayo de 1994 inauguramos el
Centro de Capacitación Arizmendi,
dedicado al dictado de cursos a clientes, profesionales
y futuros graduados, así como a la organización
de eventos y demostraciones de nuestros productos.
|
|
|
|
1994:
Centro de Capacitación
2002: Soluciones
Integrales
|
|
| |
|
|
| Piedra
Fundacional |
|
|
Piedra
en exposición con Principios
Inaugurales
|
|
|
PRINCIPIOS:
- No al exceso de información
y de papeles innecesarios.
- Posibilidad de solucionar los problemas legales
sin conocimientos jurídicos
específicos.
- Relación costo-beneficio: un solo problema resuelto paga su suscripción.
- Consulta dinámica y sencilla, por referencias numéricas de
fichas, índices, subíndices, etc.
- Permanente actualización - no es un libro.
- Información seleccionada, sintetizada, sistematizada.
- Resolución inmediata y segura de los problemas diarios.
- Vocación de servicio: cada cliente "un amigo satisfecho". |
|
|
|
| |
|
|
| Éstos
son los Principios que
asentó el
Dr. Fernando María de Arizmendi al fundar nuestra
empresa.
Se describe en las sagradas escrituras, que se llama "piedra
fundamental o angular" a la primera
roca inaugural de una construcción, la cual sirve
de apoyo para las dos paredes que forman un ángulo
recto, en una esquina.
Así como en la antigüedad, el Dr.
Arizmendi adopta esta metáfora para sentar
las bases sobre las cuales “edificar” su
empresa.
Nuestra "piedra fundacional", construida con mármol y bronce,
materiales sólidos y perdurables, está impregnada con el espíritu
de nuestra organización y presente en forma permanente en nuestro
Centro de Capacitación. |
|
Nuestra
Visión
Consideramos que debemos lograr que nuestros clientes
asocien a ARIZMENDI con el concepto de CERTEZA
y EXPERIENCIA en Legislación Laboral e
Impuestos.
Nuestra Misión
Brindar
a empresas de toda actividad un RESPALDO DE EXCELENCIA
para la actualización Laboral
e Impositiva, en apoyo de los responsables del área
de gestión de recursos humanos, a través
de nuestros expertos profesionales. Para ello debemos
afianzar los valores que nos distinguen por nuestra
trayectoria: SER REFERENTES EN EL MERCADO.
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
activos
