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 Concepto |
El salario mínimo vital tiene por objeto, asegurar al trabajador
y a su familia, alimentación adecuada, vivienda digna, vestuario,
educación, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento,
vacaciones y previsión. Actúa en realidad como garantía
mínima salarial en todo el país, aplicándose
en la práctica: a) cuando las convenciones colectivas de
trabajo fijen salarios inferiores; b) cuando se trate de una actividad
que no esté regida por convenciones colectivas de trabajo
o estatuto especial.
REF. Art. 116-L.C.T.
El salario mínimo vital se expresa en montos mensuales,
y horarios, y es susceptible de actualización periódica.
La
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actualización la efectúa el Consejo Nacional del
Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, e incluye
a los trabajadores comprendidos en la Ley 20.744.
REF. Art. 118-L.C.T. y TABLA
Queda prohibido abonar salarios inferiores al mínimo vital,
salvo que se autoricen reducciones por razones de edad.
REF. Art. 119-L.C.T.
El salario mínimo vital es inembargable, salvo
por deudas alimentarias.
REF. EMBARGO
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| Salario
básico y salario mínimo vital: diferencias. |
El concepto de salario mínimo vital no debe ser confundido
con el salario básico de convenio. Así, se ha resuelto
que "Lo que no puede ser inferior al monto del salario
mínimo y vital es la remuneración total del trabajador,
de la cual el básico de convenio es sólo una porción,
tal como se desprende de una adecuada interpretación del
art. 3 de la ley 16.459 y el art. 105, 2º párrafo,
LCT. En tal sentido los
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adicionales, que según el convenio
consistían en un porcentaje del básico
de cada categoría, no deben calcularse sobre
el salario mínimo y vital, pues si así se
procediera ello importaría una reforma por
vía pretoriana de la norma convencional" (CNTrab,
sala I 23/10/92, "Palazzo, Oscar c/Encotel").
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| Menores
de 18 años |
A los menores de 18 años de edad, que trabajen 6 horas,
se les aplicará la siguiente escala de reducción
del importe del salario mínimo vital: 17 años, 10
% menos; 16 años, 20 % menos; 15 años, 30 % y 14
años, 40 % menos (Res. Nº 2 C.N.S.M.V. del 24/9/64).
Cuando los menores de 18 años trabajen 8 horas (de acuerdo
con las normas en vigor sólo pueden hacerlo los
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de 17 y 16 años) tendrán derecho a percibir el importe
del salario mínimo sin reducción alguna.
Los menores emancipados tienen derecho a percibir el salario mínimo
vital sin reducción alguna (Res. Nº 7 C.N.S.M.V. del
28/1/65).
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| Cláusulas
de ajuste automático |
Según el art. 141 de la Ley 24.013, el salario mínimo
vital y móvil "no podrá ser tomado como índice
o base para la determinación cuantitativa de ningún
otro instituto legal o convencional". |
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| Valores
desde 01/08/93 |
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Zona Coeficiente
1,00 |
Zona Coeficiente
1,20 |
| Fecha |
Norma |
Mensual
|
Hora
|
Mensual
|
Hora
|
| 01/08/93 |
RES.2/93 |
200
|
1,00
|
240
|
1,20
|
| 01/07/03 |
Dec. 388/03 |
250
|
1,25
|
300
|
1,50
|
| 01/08/03 |
Dec. 388/03 |
260
|
1,30
|
312
|
1,56
|
| 01/09/03 |
Dec. 388/03 |
270
|
1,35
|
324
|
1,62
|
| 01/10/03 |
Dec. 388/03 |
280
|
1,40
|
336
|
1,68
|
| 01/11/03 |
Dec. 388/03 |
290
|
1,45
|
348
|
1,74
|
| 01/12/03 |
Dec. 388/03 |
300
|
1,50
|
360
|
1,80
|
| 01/01/04 |
Dec. 1349/03 |
350
|
1,75
|
420
|
2,10
|
| 01/09/04 |
Dec. 1192/04
y Res. CNEPEMVM 2/04 |
450
|
2,25
|
540
|
2,70
|
| 01/05/05 |
Res. 2/05 CNEPSMVM |
510
|
2,55
|
612
|
3,24
|
| 01/06/05 |
Res. 2/05 CNEPSMVM |
570
|
2,85
|
684
|
3,42
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| 01/07/05 |
Res. 2/05 CNEPSMVM |
630
|
3,15
|
756
|
3,78
|
| 01/08/06 |
Res. 2/06 CNEPSMVM |
760
|
3,80
|
912
|
4,50
|
| 01/09/06 |
Res. 2/06 CNEPSMVM |
780
|
3,90
|
936
|
4,68
|
| 01/11/06 |
Res. 2/06 CNEPSMVM |
800
|
4,00
|
960
|
4,80
|
| 01/08/07 |
Res.2/07 CNEPSMVM |
900 |
4,50 |
1080 |
5,40 |
| 01/10/07 |
Res. 2/07 CNEPSMVM |
960 |
4,80 |
1152 |
5,76 |
| 01/12/07 |
Res. 2/07 CNEPSMVM |
980 |
4,90 |
1176 |
5,88 |
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activos