Mediante esta solución, el responsable de Recursos
Humanos podrá despreocuparse de innumerables
operaciones que complican el desarrollo de su función
específica, y así dedicar sus mejores
esfuerzos a desarrollar el potencial técnico
y humano, delegando las tareas inherentes a
la liquidación de haberes a nuestros Especialistas.
Los beneficios que recibe al tratar con Arizmendi Cómputos
son la confidencialidad en el manejo
de la información, atención personalizada
a cargo de |
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especialistas,
y la seguridad absoluta en los procesos
de liquidación, los que se encuentran constantemente
actualizados respondiendo a los innumerables cambios de
la legislación laboral e impositiva.
A
fin de cumplir con nuestras premisas, personal idóneo
se encargará de:
1) Efectuar un relevamiento detallado de los conceptos
(remuneraciones, haberes no remunerativos, retenciones,
embargos, tickets, prestamos, aportes y contribuciones)
que intervienen en cada liquidación.
2) Efectuar una revisión sobre la aplicación
de los convenios pertinentes en cada
uno de los conceptos que intervienen en la liquidación.
3) Efectuar un relevamiento detallado de todos los reportes
referentes a la liquidación que sean de utilidad
en la gestión del departamento de administración
de personal.
4) Establecer un cronograma de trabajo de todas las tareas
a efectuar durante el período de implementación
como ser: carga de datos iniciales, carga de novedades
de liquidación, paralelo, control de liquidación,
acreditación, control de cargas sociales y capacitación.
5) Efectuar la definición y carga de las estructuras
organizativas (convenios, categorías,
puestos, |
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calificación
profesional, destinos, centros de costo, horarios, jornadas,
etc.) dentro del sistema.
6) Efectuar la carga manual o automática de los
datos de los empleados al sistema.
7) Adaptar la estructura y fórmulas de
liquidación de acuerdo al relevamiento
efectuado.
8) Efectuar y/o coordinar la carga manual o automática
de las novedades de liquidación.
9) Efectuar el/los paralelos pactados.
10) Efectuar el control de los conceptos liquidados.
11) Suministrar los reportes de utilidad pactados.
Continuamente, personal altamente calificado efectuará
el mantenimiento de los parámetros que
pudieran afectar la liquidación, como ser valores
de subsidios, tramos de ganancias, porcentajes de aportes
y contribuciones, e introducirá los cambios
necesarios en las fórmulas de liquidación,
reportes o archivos de interfase para otros sistemas requeridos
por organismos oficiales.
Uno de nuestros Ejecutivos de Cuenta, que conocerá
en detalle las particularidades de la liquidación
de la empresa, se mantendrá permanentemente en
contacto con el responsable de Recursos Humanos, brindando
el asesoramiento legal adecuado y coordinando las tareas
que hacen al normal funcionamiento y control de la liquidación
de haberes.
Si desea conocer las características generales
de nuestro producto, consulte en la sección
Características
Generales |
Servicio
de Liquidación
