Mediante esta solución, el responsable de Recursos Humanos
podrá despreocuparse
de innumerables operaciones que complican el desarrollo de su función
específica, y así dedicar sus mejores esfuerzos a
desarrollar el potencial técnico y humano, delegando
las tareas inherentes a la liquidación de haberes a nuestros
Especialistas.
Los beneficios que recibe al tratar con Arizmendi Cómputos
son la confidencialidad en el manejo
de la información, atención personalizada a
cargo de |
|
|
especialistas,
y la seguridad
absoluta en los procesos de liquidación,
los que se encuentran constantemente actualizados respondiendo
a los innumerables cambios de la legislación
laboral e impositiva.
A fin de cumplir con nuestras premisas,
personal idóneo se encargará de:
1) Efectuar un relevamiento detallado de los conceptos (remuneraciones,
haberes no remunerativos, retenciones, embargos, tickets, prestamos,
aportes y contribuciones) que intervienen en cada liquidación.
2) Efectuar una revisión sobre la aplicación de los convenios pertinentes
en cada uno de los conceptos que intervienen en la liquidación.
3) Efectuar un relevamiento detallado de todos los reportes referentes
a la liquidación que sean de utilidad en la gestión
del departamento de administración de personal.
4) Establecer un cronograma de trabajo de todas las tareas a efectuar
durante el período de implementación como
ser: carga de datos iniciales, carga de novedades de liquidación,
paralelo, control de liquidación, acreditación, control
de cargas sociales y capacitación.
5) Efectuar la definición y carga de las estructuras
organizativas (convenios, categorías, puestos, |
|
calificación
profesional, destinos, centros de costo, horarios, jornadas,
etc.) dentro del sistema.
6) Efectuar la carga manual o automática de los datos
de los empleados al sistema.
7) Adaptar la estructura y fórmulas de liquidación de
acuerdo al relevamiento efectuado.
8) Efectuar y/o coordinar la carga manual o automática de
las novedades de liquidación.
9) Efectuar el/los paralelos pactados.
10) Efectuar el control de los conceptos liquidados.
11) Suministrar los reportes de utilidad pactados.
Continuamente, personal altamente calificado efectuará el
mantenimiento de los parámetros que pudieran afectar la liquidación,
como ser valores de subsidios, tramos de
ganancias, porcentajes de aportes y contribuciones, e introducirá los
cambios necesarios en las fórmulas de liquidación,
reportes o archivos de interfase para otros sistemas requeridos por
organismos oficiales.
Uno de nuestros Ejecutivos de Cuenta, que conocerá en detalle
las particularidades de la liquidación de la empresa, se
mantendrá permanentemente en contacto con el responsable
de Recursos Humanos, brindando el asesoramiento legal adecuado
y coordinando las tareas que hacen al normal funcionamiento y control
de la liquidación
de haberes.
Si desea conocer las características generales de nuestro
producto, consulte en la sección
 Características
Generales
|
activos
Servicio
de Liquidación
