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Diferencia entre contrato temporario y permanente de prestación discontinua

Dr. Julio M. Mirasson | Depto. Técnico Legal Laboral
Publicado en agrofy.com.ar

 

Explica el asesor legal de Arizmendi, Dr. Julio Mirasson, que una de las causas que justifica un tratamiento legal específico en la ley 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario, es la necesidad del empleador de incorporar trabajadores debido a necesidades de la explotación de carácter cíclico o temporal.
El ciclo biológico de determinadas actividades productivas –que, normalmente se reiteran en la misma época del año, por ejemplo, tareas de cosecha- motivan la necesidad de incorporar personal destinado a ellas por un lapso de tiempo previsible, al cabo del cuál, en el marco de la ley citada podría ocurrir dos situaciones, según que sea el primer vínculo entre las partes y o la reiteración del mismo.
En el primer caso estaremos en presencia de un contrato de trabajo temporario y en el segundo, de un contrato de trabajo permanente de prestación discontinua.
Lo expuesto –y aunque la norma no lo diga de esa manera- significa que está en manos del empleador que el contrato de trabajo temporario se convierta –si decide renovar el vínculo- en permanente discontinuo, debiendo entenderse en éste último caso que el trabajador gozará de los derechos que le confiere la antigüedad, computándola desde la primera contratación temporaria.
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