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La protección por maternidad de la trabajadora

Dr. Julio M. Mirasson | Depto. Técnico Legal Laboral
Publicado en news.agrofy.com.ar

 

El Art. 51 de la Ley 26.727 del Régimen de Trabajo Agrario regula el derecho a la licencia por maternidad de la trabajadora temporaria.

Condiciona ese derecho a la licencia lógicamente a que comience durante el tiempo de efectiva prestación de servicios y siempre que la trabajadora hubiere comunicado fehacientemente la situación de embarazo y fecha de parto al empleador.

La trabajadora tendrá estabilidad en su empleo durante la gestación y hasta el vencimiento de la licencia por maternidad, y gozará de la asignación familiar correspondiente, que equivale a la retribución que corresponda durante el período de aquella.

La licencia se extiende -en su caso- durante el tiempo que exceda del de trabajo efectivo correspondiente a las labores para las que fuera contratada. La violación de estos derechos obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo importe será equivalente al que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de la licencia, explica el Dr. Julio Mirasson, especialista laboral de Arizmendi.

El Art. 14 del decreto 301/2013 reglamenta esa disposición legal, precisando que la trabajadora tendrá derecho a percibir la asignación por maternidad durante los períodos establecidos en el primer párrafo del artículo 177 de la Ley Nº 20.744 de Contrato de Trabajo o en el Art. 1° de la Ley 24.716 (Licencia especial por Nacimiento de hijo con Síndrome de Down) según corresponda, aún cuando los mismos excedan del tiempo de trabajo efectivo correspondiente a las labores para la que fue contratada.

Por ello, el empleador deberá continuar declarando a la trabajadora con licencia durante todo el período de la misma aún cuando las tareas que motivaron su incorporación, hubieran concluido.    

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