LÍDERES EN SOLUCIONES INTEGRALES EN RRHH

Tabla de contenidos

Nuevos salarios y adicionales para la actividad floricultura y viveros de Buenos Aires y La Pampa

Dr. Fernando Bianchi | Depto. Técnico Legal Laboral
Publicado en news.agrofy.com.ar

 

Mediante la Resolución 246 de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario, se establecieron remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad de FLORICULTURA Y VIVEROS en el ámbito de las Provincias de BUENOS AIRES y LA PAMPA.
Previendo incrementos salariales para los meses de noviembre de 2019 y enero de 2020, conforme se indica a continuación, y se fija además una Asignación No remunerativa en 3 cuotas, se establecen nuevos adicionales como Presentismo y Antigüedad y se determina el valor de la cuota sindical solidaria al UATRE.-

En cuanto a los incrementos se dispone que las remuneraciones por día previstas en la norma en comentario llevan incluidas la parte proporcional del sueldo anual complementario; no así las mensuales que deberán abonarse conforme a las disposiciones legales sobre la materia Fijando los valores a partir del 1° de Noviembre en los siguientes valores:

  

 

Por Mes

Por día Con SAC

 

$

$

Trabajador no calificado

25.740,56.-

1.132,57

Trabajador semi calificado

26.442,62.-

1.163,46

Trabajador calificado

27.378,68.-

1.204,65

Conductor tractorista

29.250,71.-

1.287,02

Chofer

30.420,77.-

1.338,51

Mecánico

31.590,71.-

1.389,96



Cuando el contrato de trabajo contemple un adicional con imputación a "comida", el empleador deberá abonar por tal concepto la suma PESOS CIENTO NOVENTA Y CINCO CON VEINTISIETE CENTAVOS ($ 195,27) Este monto podrá ser reemplazado por la provisión efectiva de la comida, en tanto ello sea aceptado por el trabajador –

Y a partir del 1° de Enero de 2020 y hasta el 31/05/2020, los salarios pasarán a ser los siguientes:
Remuneraciones mínimas para el personal que se desempeña en la actividad de Floricultura y Viveros, en el ámbito de las Provincias de Buenos Aires y La Pampa:
 

 

Por Mes

Por día Con SAC

 

$

$

Trabajador no calificado

27.407,56.-

1.187,66.-

Trabajador semi calificado

28.109,62.-

1.218,08.-

Trabajador calificado

29.045,68.-

1.258,65.-

Conductor tractorista

30.917,71.-

1.339,77.-

Chofer

32.087,77.-

1.390,47.-

Mecánico

33.257,71.-

1.441,17.-



Cuando el contrato de trabajo contemple un adicional con imputación a "comida", el empleador deberá abonar por tal concepto la suma PESOS CIENTO NOVENTA Y CINCO CON VEINTISIETE CENTAVOS ($ 195,27) Este monto podrá ser reemplazado por la provisión efectiva de la comida, en tanto ello sea aceptado por el trabajador

El acuerdo contempla además una asignación extraordinaria de carácter no remunerativo, similar a la dispuesta para el personal permanente de la ley 26.727 que previera la Resolución 216/19 de la CNTA, en este caso se fija a cuenta de futuras recomposiciones salariales la suma de PESOS CINCO MIL UNO ($ 5.001,00), la cual se abonará conforme se detalla a continuación:
- PESOS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE ($ 1.667,00), conjuntamente con el pago de los haberes del mes de octubre del corriente año;
- PESOS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE ($ 1.667,00), conjuntamente con el pago de los haberes del mes de noviembre del corriente año; y
- PESOS MIL SEISCIENTOS SESENTA Y SIETE ($ 1.667,00), conjuntamente con el pago de los haberes del mes de diciembre del corriente año.

Dejando aclarada la resolución una cláusula de revisión mediante la cual los integrantes de la Comisión Nacional de Trabajo Agrario se comprometen a reunirse en el mes de enero de 2020, a fin de analizar las posibles variaciones económicas acaecidas desde la entrada en vigencia de ésta Resolución.

Presentismo
Esta Resolución a su vez establece un adicional por presentismo equivalente al CINCO POR CIENTO (5%) sobre el básico la categoría al trabajador que cumpliere su tarea durante VEINTIDÓS (22) días al mes.
A los efectos de la percepción del mismo, se computarán como trabajados los días feriados, no laborables y aquéllos en los que el trabajador haga uso de licencias legales y/o convencionales que les correspondieren.

Antigüedad
Se establece para todos los trabajadores comprendidos en la presente actividad una bonificación por antigüedad sobre la remuneración básica de la categoría que revista el trabajador, por cada año de servicio, conforme lo establecido por el artículo 38 de la Ley N° 26.727.

Aporte Solidario
Se establece que los empleadores actuarán como agentes de retención de la cuota de solidaridad que deberán descontar a los trabajadores comprendidos en el marco de la presente Resolución, que se establece en el DOS POR CIENTO (2%) mensual sobre el total de las remuneraciones de dicho personal.

Los montos retenidos en tal concepto deberán ser depositados hasta el día 15 de cada mes en la cuenta especial de la U.A.T.R.E. N° 26-026/48 del Banco de la Nación Argentina.

Haciendo la aclaración que el personal afiliado a la asociación sindical Uatre quedan exentos de pago de la cuota solidaria.

La retención precedentemente establecida regirá durante la vigencia del acuerdo, es decir desde el 1° de noviembre de 2019 hasta el 31 de mayo de 2020.

Volver

INICIAR SESIÓN

Cerrar

Para acceder a nuestro contenido exclusivo deberás iniciar sesión.
Por favor ingresá tu usuario y contraseña.

Calendario 2022

Te compartimos el calendario de Feriados del año 2022.

Newsletter

Suscribite y mantenete actualizado en materia laboral, impositiva y agro.