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Protección por maternidad de la trabajadora temporaria

Dra. Marina Simondegui | Depto. Técnico Legal Laboral
Publicado en FyO.com

 

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El artículo 51 de la ley 26.727 de Régimen de Trabajo Agrario regula el derecho a la licencia por maternidad de la trabajadora temporaria.

La condiciona, lógicamente a que aquella inicie durante el tiempo de efectiva prestación de servicios y siempre que la trabajadora hubiere, en forma fehaciente, hecho la correspondiente denuncia al empleador. 

La trabajadora, en consecuencia, tendrá estabilidad en su empleo durante la gestación y hasta el vencimiento de la licencia por maternidad, y gozará de la asignación familiar correspondiente, que equivale a la retribución que corresponda durante el período de aquella. La licencia, se extiende –en su caso- durante el tiempo que exceda del trabajo efectivo correspondiente a las labores para las que fuera contratada.

La Dra. Marina Simondegui, especialista laboral de Arizmendi, comenta que la violación de estos derechos obligará al empleador al pago de una indemnización, cuyo importe será equivalente al que hubiere percibido la trabajadora hasta la finalización de la licencia.

El artículo 14 del decreto 301/2013, precisa que la trabajadora tendrá derecho a percibir la asignación por maternidad durante los períodos establecidos en el primer párrafo del artículo 177 de la Ley Nº 20.744 o en el artículo 1° de la Ley 24.716, según corresponda, aún cuando los mismos excedan del tiempo de trabajo efectivo correspondiente a las labores para la que fue contratada.

A tales efectos, el empleador deberá continuar declarando a la trabajadora con licencia por maternidad durante todo el período establecido en el párrafo precedente, sin perjuicio que la tarea para la que fue convocada hubiera concluido.

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