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Licencia por vacaciones para el personal rural

Dra. Marina Simondegui | Depto. Técnico Legal Laboral
Publicado en news.agrofy.com.ar

 

La Ley 26.727 introdujo importantes cambios en las normas que regulan el régimen del trabajo agrario. En este sentido, además de la propia ley, son aplicables al trabajo agrario las disposiciones previstas en la Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20744).

Asimismo, prevé que las resoluciones dictadas por la Comisión Nacional de Trabajo Agrario (CNTA) mantienen su vigencia y continúan operativas en todo lo que no fuere modificado por la Ley 26.727 y no se opongan al actual régimen legal de la actividad.

En el caso particular de la licencia anual ordinaria o licencia por vacaciones, para los trabajadores permanentes, se aplican los plazos, requisitos y modalidades de remuneración dispuestos por la ley de contrato de trabajo (artículos 150 a 157).

Según dicha norma, el trabajador tiene derecho a gozar de un período mínimo y continuado de descanso anual remunerado, por los siguientes plazos:
- Cuando la antigüedad en el empleo no exceda de 5 años: 14 días corridos.
- Cuando la antigüedad en el empleo sea mayor de 5 años y no exceda de 10 años: 21 días corridos.
- Cuando la antigüedad en el empleo sea mayor de 10 años y no exceda de 20 años: 28 días corridos.
- Cuando la antigüedad en el empleo exceda de 20 años: 35 días corridos.

Para el trabajador temporario, la Ley 26727 (régimen agrario) dispone que al concluir la relación laboral, el trabajador tiene derecho a percibir, además del proporcional del sueldo anual complementario, una indemnización sustitutiva de vacaciones equivalente al 10% del total de las remuneraciones devengadas en el período trabajado.

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